من نحنلماذا نورسالحلولالموارد البشرية · 14 undefinedالماليةسلاسل الإمدادالحوكمة والمخاطر والامتثالدخول العملاءاحجز اجتماعًاابدأ تجربة مجانية
الموارد البشرية

موارد بشرية مترابطة، من سجل الموظف إلى الاستراتيجية

من سجل الموظف والهيكل التنظيمي إلى المواهب والأداء والتخطيط والامتثال: وحدات مترابطة تقرأ من بيانات واحدة وتعمل بالعربية والإنجليزية في كل حقل.

nawras.app
لقطة شاشة من النظام: النظام الأساسي للموارد البشرية

لقطة شاشة من النظام · الواجهة المعروضة باللغة الإنجليزية

قيمة نورس

14 وحدة تعمل على بيانات واحدة

تتشارك الوحدات كتالوج المهارات والوظائف نفسه، فتصل نتائج التقييم إلى سجل المواهب، وتصل الاستراتيجية إلى خطة أهداف كل موظف.

النظام الأساسي للموارد البشرية

سجل موظف واحد يتفق عليه المراجعون وإدارة الرواتب ومجلس الإدارة.

استعرض الوحدة

أساس المواهب

اعرف ما يستطيع موظفوك فعله، وما تحتاجه وظائفك فعلًا.

استعرض الوحدة

ملف الموظف

ملف يحدّثه موظفوك بأنفسهم، لأنه ملكهم.

استعرض الوحدة

إدارة الأداء

من الهدف إلى التقييم إلى التعاقب، بحسابات يستطيع أي أحد التحقق منها.

استعرض الوحدة

الامتثال

السياسات والضوابط والمخاطر وبلاغات المخالفات في سجل واحد تعرفه الجهات الرقابية.

استعرض الوحدة

عمليات الأمن المادي

اطلب التعرّف على هذه الوحدة.

استعرض الوحدة

التحليلات: التقارير ولوحات المعلومات

إجابات يتصرّف بناءً عليها التنفيذيون، دون تسريب بيانات في الهوامش.

استعرض الوحدة

منطقة القياس

استبيانات وتقييم 360 درجة واختبارات وتدقيق: عملية واحدة، وسرّية يثق بها الموظفون.

استعرض الوحدة

ذكاء الفاقد

ضع رقمًا لما تكلّفك إياه القدرات الناقصة.

استعرض الوحدة

التخطيط الاستراتيجي

استراتيجية تصل إلى خطة أهداف كل موظف.

استعرض الوحدة

إدارة المعرفة

الإجابة موجودة في مكان ما. اعثر عليها، واعثر على من يعرفها.

استعرض الوحدة

تخطيط القوى العاملة

كم تكلّف القوى العاملة في العام القادم، ومن لديك بالفعل.

استعرض الوحدة

التوطين

اطلب التعرّف على هذه الوحدة.

استعرض الوحدة

سوق الخدمات

اطلب التعرّف على هذه الوحدة.

استعرض الوحدة
التكاملات

تكاملات جاهزة

مقيمإدارة التأشيرات والقوى العاملةمقيم
التأمينات الاجتماعية (GOSI)التكامل مع التأمينات الاجتماعيةالتأمينات الاجتماعية (GOSI)

التحديات التي يعالجها

تقييمات الأداء تُدار يدويًا وتتأخر
أهداف الأفراد غير مرتبطة بأهداف المؤسسة
صعوبة تحديد الجدارات وتجهيز القيادات

لمن هذا الحل

فرق الموارد البشرية

لإدارة دورات الأداء والتوظيف والتطوير.

المديرون

لمتابعة أهداف الفريق وتقييماته.

الإدارة العليا

لرؤية شاملة لأداء المؤسسة.

أسئلة حول هذا الحل

هل يمكن مشاهدة الحل قبل التعاقد؟

نعم، اطلب عرضًا تجريبيًا وسيعرض عليك فريق نورس الحل على سيناريوهات قريبة من عملك.

ما تكلفة الحل؟

تعتمد التكلفة على احتياجات مؤسستك، ويناقشها معك فريق نورس خلال العرض التجريبي.

لنتحدّث عن الحل المناسب لأعمالك

أخبرنا عن فريقك واحتياجاتك، ونرتّب لك عرضًا تجريبيًا على سيناريوهات من واقع عملك.