ملف الموظف
ملف يحدّثه موظفوك بأنفسهم، لأنه ملكهم.
المهارات والشهادات واللغات والطموحات في مكان واحد، والموظف يقرّر ما يراه زملاؤه وما يبقى بينه وبين الموارد البشرية.

ملف سيحدّثه موظفوك فعلًا لأنه ملكهم: مهارات يضيفونها ويؤيّدها زملاؤهم، وشهادات بتاريخ انتهاء كل منها، ولغات وتعليم، والمسار المهني الذي يطمحون إليه، مجتمعة في صفحة واحدة بدل أن تتوزّع بين نموذج وجدول وبريد أحدهم. وتوضّح حلقة الاكتمال للموظف ما ينقص ملفه، ولهذا تبقى البيانات حيّة بين دورات التقييم. أما ما يهم مدير الموارد البشرية فهو أن ما لا يحق للزميل رؤيته لا تخفيه الصفحة فقط، بل لا يُرسَل إلى متصفّحه أصلًا.
لقطة شاشة من النظام · الواجهة المعروضة باللغة الإنجليزية
ما الذي تقدّمه الوحدة
يحدّثه من يعرف البيانات
يضيف الموظفون مهاراتهم وشهاداتهم بأنفسهم، فتبقى البيانات محدّثة بشكل لا تحقّقه حملات التنظيف السنوية.
تنبيه قبل انتهاء الشهادات
لكل شهادة تاريخ انتهاء، فيُنبَّه إلى الترخيص الذي قد يوقف مشروعًا بينما لا يزال هناك وقت لتجديده.
طموحات يمكن البناء عليها
تُسجَّل التطلعات المهنية وتُشارك بشروط الموظف، فيبدأ التخطيط للتعاقب مما يريده الموظفون فعلًا.
تأييد له معنى
يؤيّد الزميل المهارة نفسها التي يتطلّبها الملف الوظيفي، لا وسمًا نصيًا حرًا لا يطابق شيئًا.
الخصوصية يحدّدها النظام
تُحدَّد صلاحية رؤية كل قسم قبل بناء الصفحة، فالراتب والوثائق لا تُخفى على الشاشة فقط، بل لا تصل إليها أصلًا.
وحدات أخرى في الموارد البشرية
إدارة الأداء
من الهدف إلى التقييم إلى التعاقب، بحسابات يستطيع أي أحد التحقق منها.
استعرض الوحدةالامتثال
السياسات والضوابط والمخاطر وبلاغات المخالفات في سجل واحد تعرفه الجهات الرقابية.
استعرض الوحدةالتحليلات: التقارير ولوحات المعلومات
إجابات يتصرّف بناءً عليها التنفيذيون، دون تسريب بيانات في الهوامش.
استعرض الوحدةلنتحدّث عن الحل المناسب لأعمالك
أخبرنا عن فريقك واحتياجاتك، ونرتّب لك عرضًا تجريبيًا على سيناريوهات من واقع عملك.

