النظام الأساسي للموارد البشرية
سجل موظف واحد يتفق عليه المراجعون وإدارة الرواتب ومجلس الإدارة.
كل موظف ووظيفة وعقد في مكان واحد، مع القدرة على معرفة ما كان عليه الوضع في أي تاريخ خلال ثوانٍ، بدل أسبوع من البحث في الجداول.
اختر أي تاريخ فيُعاد رسم الهيكل التنظيمي. كل كيان قانوني وكل وحدة وكل وظيفة، مشغولة أو شاغرة، مع عدد الموظفين والملاك الوظيفي المعتمد جنبًا إلى جنب، فتُحسب تكلفة إعادة الهيكلة قبل إعلانها. وتعرض اللوحة الجانبية التغييرات المعتمدة التي لم تسرِ بعد، منفصلة عن الهيكل الذي ستصبح جزءًا منه: ترقية تسري الشهر القادم، ونقل يسري بعده، ولكلٍّ تاريخه وطالبه. هذه الشاشة تُنهي الجدل حول النسخة الصحيحة من الهيكل التنظيمي، لأن هناك نسخة واحدة يمكن قراءتها في أي تاريخ.
لقطة شاشة من النظام · الواجهة المعروضة باللغة الإنجليزية
ما الذي تقدّمه الوحدة
اعرف كيف كنّا في أبريل الماضي
يحتفظ كل تغيير بتواريخه، فيُحسم سؤال المراجعة أو النزاع العمالي من النظام لا من الذاكرة.
هيكل لا يتأثر بدوران الموظفين
الميزانية وخط الإشراف ومتطلبات الوظيفة مرتبطة بالوظيفة لا بشاغلها، فتترك الاستقالة شاغرًا تراه وتعرف تكلفته.
كل دولة بقواعدها، دون جدول لكل دولة
قواعد فترة التجربة والإشعار والإجازات والتوطين تأتي من ملف كل دولة. عدّل النظام في مكان واحد فتتبعه كل الحسابات.
لا شيء يسري قبل اعتماده
تبقى الترقية أو النقل مقترحًا حتى يوقّع آخر معتمِد، فلا توجد تغييرات نصف منفّذة تكتشفها في الربع التالي.
وثائق الهوية بحماية مناسبة
أرقام الجوازات والهويات مشفّرة ومخفية، وكشف أي رقم يتطلّب صلاحية صريحة ويسجّل من طلبه ولماذا.
لنتحدّث عن الحل المناسب لأعمالك
أخبرنا عن فريقك واحتياجاتك، ونرتّب لك عرضًا تجريبيًا على سيناريوهات من واقع عملك.