منطقة القياس
استبيانات وتقييم 360 درجة واختبارات وتدقيق: عملية واحدة، وسرّية يثق بها الموظفون.
ستة أنواع من التقييم تعمل عبر المحرّك نفسه، فيُعَدّ تقييم 360 درجة واستطلاع الارتباط ويُنفَّذان ويُقدَّم تقريرهما بالطريقة نفسها، وتُفرض السرية حيث تُخزَّن البيانات.
مكان واحد لكل تقييم جارٍ، أيًّا كان نوعه من الستة: استبيان الارتباط، أو تقييم 360 درجة، أو اختبار المعرفة، أو التدقيق، أو الملاحظة، أو استبيان النبض. لكل حملة نافذتها ونسبة استجابتها وما هو مطلوب من كل شخص، فيتابع المسؤول التقدّم على الشاشة بدل إعادة بنائه في جدول كل أسبوع. يتعلّم فريقك عملية واحدة ومجموعة شاشات واحدة بدل ستة منتجات ناقصة من أربعة موردين، والسرية مفروضة في البيانات نفسها فلا يستطيع أي تصدير أو تنزيل أو لوحة الالتفاف عليها.
لقطة شاشة من النظام · الواجهة المعروضة باللغة الإنجليزية
ما الذي تقدّمه الوحدة
ست أدوات وطريقة عمل واحدة
الاستبيان وتقييم 360 درجة واختبار المعرفة والتدقيق والملاحظة واستبيان النبض (Pulse) تشترك في تصميم واحد، فيتعلّم المسؤولون عملية واحدة لا ستة منتجات.
سرّية مفروضة في البيانات
ترتبط الإجابة بالعلاقة (مدير، زميل، مرؤوس) لا بالشخص، والوصول إلى الفرد خطوة مقصودة ومسجّلة.
لا تقارير للمجموعات الصغيرة
يحجب المحرّك الفرق الأصغر من حد التقرير، ولا يمكن لأي لوحة أو تصدير أو تنزيل تجاوز هذه القاعدة.
نتائج تحسّن سجل المواهب
تُرحَّل نتائج التقييم إلى سجل القدرات، ولا تستبدل أبدًا مستوى اعتمده المدير.
حملات بنوافذ زمنية فعلية
الدعوات والتذكيرات ومتابعة الردود وتواريخ النشر جزء من الدورة، فيتابع المسؤولون التقدّم بدل بناء الجداول.
لنتحدّث عن الحل المناسب لأعمالك
أخبرنا عن فريقك واحتياجاتك، ونرتّب لك عرضًا تجريبيًا على سيناريوهات من واقع عملك.