أساس المواهب
اعرف ما يستطيع موظفوك فعله، وما تحتاجه وظائفك فعلًا.
متطلبات الوظائف وقدرات الموظفين مأخوذة من الكتالوج نفسه، فتصبح فجوة المهارات رقمًا تتصرّف بناءً عليه، لا رأيًا يُختلف عليه.
شاشة واحدة لفريق واحد، دون أي غموض في موقعه. كل صف موظف، وكل عمود جدارة يتطلّبها دوره فعلًا، وكل خانة تقول «مستوفى» أو «ينقصه مستوى» بالكلمات واللون معًا، لأن الخريطة الحرارية المعتمدة على اللون وحده لا يستطيع قراءتها عُشر من يطّلعون عليها. والنسبة بجانب كل اسم هي تطابقه مع ملفه الوظيفي، مع توضيح الأدلة خلفها: أحد عشر من اثني عشر تم تقييمها، لا رقمًا يدّعي الاكتمال. أما مجاميع الأعمدة في الأسفل فهي ما يدفع المدير من أجله: تحوّل ثماني محادثات تطوير منفصلة إلى قرار واحد بشأن الفريق.
لقطة شاشة من النظام · الواجهة المعروضة باللغة الإنجليزية
ما الذي تقدّمه الوحدة
لغة واحدة للقدرات
كل ملف وظيفي وكل تقييم يعتمد على الإطار نفسه، فتعني الجدارة الشيء ذاته في كل دولة تعملون فيها.
كل دور موصوف بالطريقة نفسها
تحمل الملفات الوظيفية الجدارات والمهارات والمستويات المطلوبة، وتُعتمد قبل سريانها وتُحفظ بإصدارات عند تغييرها.
الفجوة تُحسب مرة واحدة
محرّك واحد يحسب فجوة القدرات ونسبة التطابق التي تقرؤها كل الشاشات، فيحصل مديران يسألان السؤال نفسه على الإجابة نفسها.
صراحة فيما لا تعرفه
إذا لم يُقيَّم أحد يوضّح النظام ذلك بدل احتسابه صفرًا، ويُوسم التطابق المرتفع المبني على أدلة قليلة بما هو عليه.
تعاقب وظيفي دون ورش عمل
يعمل التطابق نفسه على أي دور، فيصبح سؤال «من يستطيع شغل هذه الوظيفة؟» سؤالًا تطرحه على النظام، لا اجتماعًا تحدّده.
لنتحدّث عن الحل المناسب لأعمالك
أخبرنا عن فريقك واحتياجاتك، ونرتّب لك عرضًا تجريبيًا على سيناريوهات من واقع عملك.